Modificación permiso para realizarse los exámenes médicos

Con fecha 21 de octubre de 2021, se publicó la ley N°21.382 que modifica el permiso de los trabajadores para realizarse los exámenes médicos que indica.

El artículo 66 bis originalmente, limitaba el permiso a las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta años. El nuevo artículo, elimina los límites de edad para pedir medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para efectos de someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.

Hay que recordar que el tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.


“El presente documento no constituye asesoría legal y el estudio Guerrero Olivos no será responsable por actos u omisiones de terceros basados en la información contenida en él”.

Con fecha 21 de octubre de 2021, se publicó la ley N°21.382 que modifica el permiso de los trabajadores para realizarse los exámenes médicos que indica.

El artículo 66 bis originalmente, limitaba el permiso a las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta años. El nuevo artículo, elimina los límites de edad para pedir medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para efectos de someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.

Hay que recordar que el tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.


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